"Ma petite boîte genevoise RH 2.0" est une nouvelle chronique d'anecdotes REELLES recueillies en entreprise à Genève.
Chronique inscrite au sein de la rubrique RH du blog. Entreprises non citées.
Quand certains évoquent les ressources humaines 2.0, on a la surprise de constater ici en Suisse, des pratiques gratinées d'un autre âge.
Ce jour, l'histoire d'un chef de service embauché pour un job technique qui dérape, en cachette.
Son profil a séduit la direction car dans une période précédente, il avait travaillé pour une fiduciaire. Il a de fait, carte blanche et entière confiance de son employeur. Ce qui est parfaitement légitime.
Faire du cost killing est une bonne idée pour toute entreprise.
Rapidement, l'individu en place n'y va pas de main morte, acharné à traquer tout ce qui lui déplait en omni-puissance.
Au delà du droit, cet intermédiaire entre une direction et les salariés, va rapidement avoir ses têtes et médire auprès de l'échelon supérieur sur des bases liées à sa fantaisie plutôt qu'à la raison. Il va traquer ceux qui pourtant "connaissent bien leur job", leur métier, qu'ils exerçaient ...fort bien dès avant l'arrivée du sire.
SON ORDINATEUR PERSONNEL ALLUME AU BUREAU !
Fait époustouflant, à certaines périodes de l'année, ce chef de service arrive au bureau avec son propre Pc qu'il garde allumé tout la journée, posé ...à côté de l'ordinateur de l'entreprise.
Certains employés ont vu sur cet écran de la comptabilité non liée à leur boîte. Il se dit qu'il bosse pour une comptabilité ...externe.
Bien entendu les salariés qui voient le petit manège sont polis et ne dénoncent pas cet état de fait à la direction. D'ailleurs quelle preuve produire...Leur parole se serait pas écoutée."dénoncer " n'est pas non plus une action digne.
Bien élevés, ils ne signalent pas le comportement illégal de celui qui lui, dénonce en permanence à l'échelon supérieur les comportements des salariés qu'il juge atypiques... vu de sa fenêtre .
C'est un cas de figure inédit.
Jamais entendu parler et nulle part avant de ce fait divers dans le monde RH.
Inédite cette large distorsion morale et légale entre la lessiveuse que ce chef de service fait passer aux autres et son comportement carrément illégal qu'il s'autorise, tout puissant.
Son attitude de celui qui visiblement ne rend de compte à personne (hormis une comptabilité pour fiduciaire, pour particulier ami ? )
On connaît dans le tiers monde le cas de l'employé qui n'est à pas son poste car il est à son deuxième travail. Ici, le deuxième boulot se pratique dans les bureaux du premier !
Cela se passe à Genève dans un univers où normalement les RH sont professionnelles.
Employés dépités, impuissants.
La Direction ne voit rien. Elle est à Zurich. Tout va donc pour le mieux dans le meilleur des mondes.
Sylvie Neidinger
(Blog Série n°15)
Ma petite boîte genevoise RH 2.0"
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