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Le manque de professeurs en poste à la rentrée 2022 n'est pas que suisse (cantons alémaniques en tension ) ni français mais international: jusqu'aux USA (Nevada particulièrement touché) et pas seulement.
Un caricaturiste né en Haute-Marne, Sanaga, a trouvé la solution en plus de la formation express de profs en 4 jours: que le prof se cale sur le ...meilleur élève !
SN
Une injonction est souvent faite à celui qui recherche un emploi. A défaut d'en avoir, se constituer un réseau quand on ne dispose pas de "contacts" existants. En un mot: réseauter. Et pour commencer: les anciens collègues susceptibles d'appeler si ils entendent parler d'un poste. Cas assez rare.
Le dit-réseau passe désormais par une voie et une vie numérique où l'on installe progressivement son profil pour entrer en liaison avec d'autres sur les sites spécialisés dont LinkedIn est la pièce maîtresse.
*D'une part ce profil numérique vivant n'est pas donné à tous. Se créé ici une fracture numérique entre ceux qui savent et ceux qui ne savent pas faire, ne sont pas équipés. Première exclusion de fait qui en laisse beaucoup au bord du chemin de la modernité..
*D'autre part, le réseau perso constitué, si il a le mérite d'exister n'est pas du tout synonyme d'efficacité en terme de TROUVER un emploi. De bavarder, créer du lien, chercher oui...
On peut effectivement s'être constitué un réseau à 500 relations, avoir atteint le niveau expert mais sans résultat opérationnel autour d'une recherche d'emploi. L'hyper numérisation ne rime pas forcément avec efficacité à trouver un job..
Une énorme visibilité, des interconnections par centaines, signes d'une excellente communication (un bon point) ne sont pourtant pas la garantie -contrairement à ce qui est vanté- de la reprise de travail.
Il est également conseillé au chercheur d'emploi "de visiter le marché caché". En gros de partir à la recherche des offres non publiées. Bigre.
Là encore se dessine une fracture culpabilisante autour de celui/celle ne saurait débusquer son réseau caché. Comme le chasseur débusque son sanglier...
Du coup l'absence de recherche sur le marché caché signale indirectement à ce mauvais bougre qu'il ne peut s'en prendre qu'à lui même de ne pas trouver toutes ces offres non publiées!
PISTON
Au final le véritable réseau qui fonctionne est vieux comme le monde. Il se nomme le piston: donner/recevoir le coup de pouce d'une personne connue.
Si le recrutement est à niveau de compétence égal, il n'y a rien à redire.
Or, le piston est une pièce mécanique qui pousse. Du coup le "poussé" n'a pas grand effort à fournir.
Un incompétent recruté par piston a lui, bénéficié d'un... passe-droit. C'est juste une réalité.
Fort heureusement l'employeur est libre de recruter qui il veut, comment il veut par piston ou non ! ( sauf cas particuliers). De recruter un incompétent par piston si bon lui chante. Fort heureusement la liberté prévaut.
Les conseillers en RH sont évidemment libres de signaler l'importance du réseau-piston. Toute démarche active étant bonne à prendre.
Le piston a ses raisons. Le recrutement par cooptation se pratique, à Genève comme ailleurs dans les entreprises qui veulent éviter les frais de recours aux agences de placement. Tout simplement, elle demandent aux salariés si "ils connaissent quelqu'un".
En résumé, le désarroi est grand chez les chercheurs d'emploi qui savent parfaitement ne pouvoir mettre en oeuvre ni réseau, ni marché caché, ni piston mais à qui il est fortement conseillé... de le faire par des injonctions assez culpabilisantes au final!
Sylvie Neidinger
La récente folle épopée criminelle d'un individu sans emploi depuis 10 ans et venant assumer une folle vengeance a posteriori sidère.
Jeudi 27 janvier, un ingénieur au chômage est revenu sur ses anciens lieux d'emploi " pour en finir" mais ...en tuant!
Le nommé Gabriel Fortin a tué une conseillère Pôle Emploi et deux RH: une en Alsace, les deux autres à Valence. Et tenté d'abattre un troisième RH qui a pu le mettre en fuite.
Cela se passe en France mais l'Europe est en grande inquiétude.
A une crise économique par principe difficile pour ceux qui recherchent un travail, s'ajoutent les spécificités de la crise covid-19:
-des comportements aberrants relevant de la psychiatrie en croissance
-des pans entiers de population qui sont sans ressource. Tout le secteur des indépendants (restaurateurs, artistes, jeunes sans emploi). Et attention sans ressources depuis plusieurs MOIS.
Ces deux données réunies forment la chronique de problèmes annoncés.
Le milieu RH l'observe: les comportements se raidissent. A minima un certain manque de politesse. Mais pas seulement.
L'anormalité de la période covid se traduit par des suicides- de l'auto-destruction- en hausse.
Dès lors, le spectre potentiel de la destruction des autres - a minima par de l'agressivité- est lui un cas de figure à prendre en compte mais effrayant socialement. Donc professionnellement.
Potentiellement plusieurs secteurs peuvent se sentir concernés par l'inquiétude : ceux qui distribuent de l'argent, des biens: banques, impôts, lieux de consommation etc. Les hôpitaux ne sont pas tranquilles eux non plus.
Les récentes émeutes aux Pays-Bas contre la restriction des libertés, premières destructions depuis 40 ans en Hollande ont été titrées comme signes de "guerre civile" anti confinement. Le terme est lâché. Dans le monde la ville de Tripoli subi les mêmes scènes liées aux mêmes causes du confinement et de la crise induite.
Les confinements "tapent sur les systèmes". ô fragilités humaines.
L'inquiétudes est collective.
La définition de la guerre civile correspond à la perte de la confiance innée en l'Autre. En celui que l'on croise et que l'on ne connait pas.
Entre ambiance de guerre civile liée à la "guerre sanitaire" et passages à l'acte individuels: quelles terribles conséquences de crise covid.
Sylvie Neidinger