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Conversation réelle vécue à quatre. L'un se plaint du côté "piston" pour trouver un job à Genève...Les trois autres (tous adeptes de LinkedIn comme par hasard) d'une seule voix, hurlent presque: "Non! Il faut dire Réseau!".
Surprise.
Chacun se regarde.
Eclat de rire général !
Car le "réseau caché" ne serait-il pas un nouvel habillage... linguistique - digital quelquefois...- pour dire la même chose que le ...vieux piston démodé de Papa?
Piston de Papy aussi.
Sylvie Neidinger
Le changement en Suisse Romande a lieu ce week-end pascal: la nouvelle version de la prière chrétienne de base, le Pater Noster.
Chaque génération doit subir une modification. Il me souvient les personnes âgées qui vouvoyaient le Très Haut. Puis nous l'avons tutoyé "que ton règne vienne"
Remarque: la prière Notre Père a difficilement été modifiée par les adeptes de l'ancienne version lors de la nouvelle. Cette "parole" ritualisée imprégnant les esprits et les mémoires. Durant les offices et messes , on pouvait encore entendre du vouvoiement.
"Avant avant"... la prière universelle se disait même en latin dans nos contrées.
On note une intéressante convergence œcuménique.
Maurice Page: Les Églises chrétiennes – catholique, réformées et évangéliques – de Suisse romande introduiront la nouvelle traduction de la prière du “Notre Père” à l’occasion de Pâques, le 1eravril 2018. Déjà appliquée en France et dans d’autres pays francophones, cette modification a été l’objet d’une large consultation entre les différentes Églises romandes, dans un esprit œcuménique.
NE NOUS LAISSE PAS ENTRER EN TENTATION
Selon Jean Zumstein professeur émérite du Nouveau Testament à l'Université de Lausanne spécialiste d’exégèse et d’herméneutique biblique, et plus spécialement de la littérature johannique, sur laquelle il a publié de nombreuses études. : "La nouvelle traduction de la sixième demande du “Notre Père”: “Ne nous laisse pas entrer en tentation” remplace l’ancienne formulation controversée “Ne nous soumets pas à la tentation”. Cette demande formule un aspect capital de la vie dans la foi: la possible exposition au mal". Le verbe grec utilisé dans cette demande signifie littéralement ‘faire entrer dans’. Précédé d’une négation, il peut s’entendre d’une double façon. Soit “ne nous introduis pas dans la tentation” soit “fais que nous n’entrions pas dans la tentation”. Cette ambiguïté doit être maintenue. D’une part, l’auteur de la tentation n’est pas nommé. D’autre part, comme le démontre la forme active du verbe utilisé, Dieu, selon la tradition biblique, a autorité sur le bien et sur le mal – et, à ce titre, sur la tentation. C’est pourquoi le croyant peut s’adresser à Lui pour être épargné. Dans le Nouveau Testament, Dieu n’est jamais présenté comme le Tentateur. C’est au contraire à Satan qu’est attribué ce rôle, mais ce dernier demeure toujours sous l’autorité de Dieu."
Observation pratique. Dans son dialogue avec Dieu le Père, le Très Haut, c'est encore l'Homme qui choisit les mots...
Sylvie Neidinger
Dans mon dernier article sur la saga Johnny (cf il doit demander pardon à Laeticia en outre.... ) j'avais écrit :
"En plus de lui léguer sa fortune aux dépends des enfants de sang, Johnny devait aussi se faire pardonner devant celle qui apparait en mante religieuse ( Charlie) dans le cadre de la succession opaque".
Puis corrigé en "aux dépens" renseignements orthographiques pris.
Toutefois le doute était permis car la sémantique validait les deux options autour des terminologies liées, chacune ayant du sens pour le propos.
1) aux dépens (es)
2) aux dépends au sens du verbe dépendre, dépendance.
Aux dépens, de dépenser est finalement la bonne écriture.
Sylvie Neidinger
#blogneidinger Rubrique Vocabularia.
Rubrique PEOPLE Hallyday Johnny
Tout est dit dans le titre, un mélange de genres peu flatteur à Laeticia.
A la fois le petit nom "affectueux" lié au terme "amour" et la mention de société commerciale SARL.
Mamour SARL est le nom d'une des sociétés qui gèrent les bénéfices de la carrière du chanteur.
Leaticia nommait ainsi Johnny même en public, n'hésitant pas à ridiculiser le mâle rockeur par ce petit nom affectueux normalement destiné à l'intimité...normalement dédié à un enfant.
"Mamour" est la contraction de " Mon amour" avec l'adjectif possessif de Sa premier personne (celle qui se met largement en scène dans les médias people)
Possessif que l'on retrouve avec l'autre expression favorite de la jeune épouse largement utilisée devant médias "mon homme". Une incroyable ...possession.
Mamour au niveau définition n'est flatteur pas pour Johnny :(infra doc CNRTL) c'est lié au niveau étymologie à de la flatterie, du cinéma, à une attitude peu sincère
Mamour se lit aussi Maman. ..Le vieux rockeur donne effectivement carte blanche à la jeune épouse de trente ans de moins pour gérer sa carrière et ses ascendants.
Johnny détestait qu'elle le nomme ainsi.
Mamours- "maman". Le forain Campion dira d'elle que la "gamine le maternait"
Maman Laeticia installe sa lignée maternelle aux commandes.
Sa grand-mère Elyette est nommée à la tête de sociétés nouvellement créées.
Une situation inique pour les filles Jade et Joy si la loi américaine s'applique.
"Le patrimoine du rockeur se dévoile chaque jour un peu plus: villas, chansons, droits d'interprète, mais aussi sociétés… Ces entreprises domiciliées en France sont toutes gérées par la grand-mère paternelle de Laeticia, Elyette Boudou, 82 ans, que Johnny Hallyday surnommait Mamie Rock. Chiffres d'affaires confidentiels. La plus récente de ces sociétés a été baptisée Mamour SARL. Mamour, c'était le nom affectueux que donnait Laeticia à son mari. Cette société était dédiée aux bénéfices des tournées et des concerts. En 2013, ses actifs s'élevaient à près de 7 millions d'euros. Mais depuis cinq ans, il est impossible de connaître l'état des comptes, Laeticia Hallyday ayant choisi de protéger ces données par une déclaration de confidentialité."
Johnny, par le rejet de son père était très atteint dans sa parentalité.
Sa seconde épouse en a profité pour installer sa propre famille.
Et le "business Boudou"avec une singulière emprise et rapport de pouvoir.
Elle n'éprouve aucune honte à nommer une société commerciale du nom qu'elle même choisit de donner à son mari dans son emprise. Les réseaux sociaux évoquent une femme vénale.
Laeticia, sa famille Boudou, Johnny ...pensaient-ils sérieusement que les deux enfants aînés violemment exclus par cette belle mère et belle-famille qui mélangent allègrement l’affectif et l’argent allaient applaudir et ne pas réagir?
Sylvie Neidinger
Rubrique PEOPLE Hallyday Johnny
La guillotine n’est pas du tout un instrument culturel suisse. L’exemplaire historique que possède la maison Tavel (Genève) fut en usage au bout du lac lorsque la France installait un Département du Léman à la période révolutionnaire.
Pour autant il est un domaine où la guillotine s’abat régulièrement sur les têtes en Suisse : le secteur professionnel !
Ce que je nomme « guillotiner » c’est basiquement le fait 1) de dire à un employé qui arrive le matin que d’une part il ne fait plus partie des employés, ce qui arrive... cela se nomme un licenciement !
...mais en plus 2) de lui demander de quitter les lieux dans la journée, qu’il ait 10 20 ou 30 ans d’ancienneté.
Une méthode fort cavalière ! Autre terminologie: la "mise à pied". Ce vocabulaire est d'ailleurs issu de la cavalerie...quand il était demandé au cavalier de descendre du cheval. C'est à dire de vaquer aux tâches basiques.
Une expérience potentiellement traumatisante telle que décrite par une employée de Globus partie dans la journée « comme une voleuse » et ce après dénigrement -selon elle- "vous êtes nulle".
Cas rapporté, un employé ayant subi un tel licenciement est aujourd'hui déclaré "disparu" par sa famille. Toutes les hypothèses sombres le concernant sont permises.
La méthode est potentiellement traumatisante.
Toutefois certain choisissent d'en rire. « Si une entreprise tombe si bas à employer ce genre de méthode injustifiée par rapport au dossier, qu’est-ce que je faisais à bosser pour elle ? ». Pas une minute de plus pour cet employeur indélicat....
LE LICENCIEMENT PARTICIPE AUSSI DE LA SOUPLESSE DU MARCHE DU TRAVAIL
Sur le mode de licencier en général: dans tous les cas de figure l’annonce d’un licenciement n’est jamais agréable à entendre. Les médias suisses évoquent régulièrement des cas d’une inhumanité particulière, pas seulement dans le fait de licencier mais dans la procédure, par une mise en oeuvre problématique.
Toujours chez Globus : une employée mise à pied déplore de l'avoir appris dans le couloir ….devant ses collègues.
Il y a plus fort. Dans certaines entreprises mal ficelées, tout le personnel peut même être informé.... avant la personne concernée ! C’est une claire atteinte à la dignité. Une méthode sauvage, de pratique courante.
DROIT DU TRAVAIL SUISSE: FAIBLE RECOURS
Le marché du travail est comme son nom un ...marché. Donc une croisée de chemins entre une offre et une demande.
Sur le fond, il n’y a pas à remettre en cause le licenciement, le parfait droit de l’entreprise. Il rend le marché du travail hyper souple. Et la souplesse profite à tous.
On débauche, on embauche facilement. L’employé peut lui aussi aller voir ailleurs si l’herbe est plus verte !
Il y a bien un droit du travail mais évidemment pas de droit obligatoire au travail.
En Suisse, le droit du travail est relativement peu développé au regard de l’hypertrophie du voisin français (juste comparer le volume des textes juridiques) On peut même licencier à Genève sur une argutie juridique légère et vague appliquée à toutes les sauces "la rupture du lien de confiance".
Attention. Le problème se pose tout de même quand on se débarrasse si facilement au passage des employés âgés. Comme le cas récent ABB Sécheron.
Cette attitude du jetable (quand âge mûr) n’est certes pas propre à la Suisse. Le doux gag pour les individus de s’entendre dire « à trente ans ne pas être assez expérimenté mais à 45 déjà trop vieux ! » est finalement international.
Toutefois, le fait de licencier facilement à la journée et pour motifs relativement futile semble hyper courant en Suisse.
LE LICENCIEMENT GUILLOTINE POUR HUMILIER HUMILIE AUSSI… L’ENTREPRISE QUI PROCEDE DE LA SORTE
Attention à l'effet boomerang facilement détectable en termes de communication : le mauvais retour d’image de l'employeur.
Cette méthode qui consiste à demander à un employé au matin de son arrivée de quitter les lieux immédiatement est une pratique sauvage.
A y réfléchir, l’employeur gagne-t-il à exercer cette violence interne publique (publique au sens « devant tous les employés ») ?
Probablement pas car son image sociale est en jeu !
On ne parle pas spécialement ici de l’image évidemment négative issue des éventuels articles de presse consécutifs type Globus ABB Sécheron cités. Car tous les licenciements ne sont pas médiatisés.
On évoque ici les entreprises qui en catimini sans tambour ni trompette procèdent de la sorte.
Quand ce genre de demande de départ immédiat se produit ( et pour un motif non lié à une « faute grave » sur laquelle le consensus ..moral est de mise et accepté par tous comme pour un vol par exemple) la société qui procède ainsi se met dans de sales draps.
EMPLOYES KLEENEX
Tous les autres salariés dès lors face à ce qui est vraiment une "mise en scène couperet" de l’employeur se disent qu’ils peuvent eux aussi devenir un jour cet employé kleenex littéralement jeté dans la journée.
Cela jette un froid.
Celui qui bosse à outrance le week-end pour sa boîte, qui répond tard le soir à ses courriels depuis son domicile peut finalement réduire son activisme, sachant à quel point l’employé est une brindille jetable.
Pour analyser l'image retenue et conclure, quand il y a exécution, en Suisse, par guillotine sur le lieu de travail, devant collègues:
-Il y a du sang : ici le malaise interne qui suit.
-Il y a des spectateurs : les salariés devant le spectacle de cette mise à mort immédiate.
-Il y a surtout un bourreau. Et l’entreprise de se coltiner malgré elle l’image de « guillotineur »....
Son choix. En toute "souplesse" du droit du travail suisse.
Sylvie Neidinger
(Blog Série n°15)
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